Si bien los accidentes y las enfermedades tienen en común que ambos hablan de un daño o lesión a la salud del trabajador, existen grandes diferencias entre ellos: Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo. Es decir que el accidente de trabajo es un acontecimiento repentino, que produce un daño o lesión. En cambio las enfermedades se van gestando y desarrollando progresivamente, generalmente son más imperceptibles. Se producen por encontrarse el trabajador a determinadas condiciones o agentes de riesgos. Por ejemplo: Los ruidos fuertes pueden causar pérdida auditiva. Las malas posturas pueden ocasionar problemas en la columna, etc. Te sirvió esta información? Seguinos @candiayasociados Tenes alguna duda? Comunícate con nosotros y te asesoramos en el acto 3777-400 098. Todas las reacciones:

Lo más importante cuando recibimos un diagnóstico médico de hernia de disco o alguna otra patología en la columna, y sospechamos que su aparición puede estar relacionada con nuestro trabajo, es denunciar el hecho a la ART a fin de que brinde la atención médica que corresponde. Pero será necesario que además consultes a un abogado especialista en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales ya que, muchas veces, estas compañías se niegan a dar atención a los empleados herniados y a indemnizarlos como la ley las obliga. La hernia de disco puede ser considerada tanto como un accidente de trabajo como una enfermedad laboral, ¿Por qué? Porque es muy común que las hernias de disco o protrusiones discales se generan a partir de un hecho traumático como un accidente de trabajo o a lo largo del tiempo por la realización de labores repetitivas, en malas posiciones o levantando pesos excesivos. Las hernias de disco están contempladas como enfermedades profesionales en el Decreto 49/2014, que reconoce como enfermedad profesional a la Hernia Discal Lumbosacra, siendo las tareas que originen dicha enfermedad “Tareas que requieren de movimientos repetitivos y/o posiciones forzadas de la columna vertebral lumbosacra que en su desarrollo requieren levantar, trasladar, mover o empujar objetos pesados. Sea cual sea el caso , se puede iniciar el reclamo en ambos caso. ¿Y como se calcula la indemnización en estos casos? Se tienen en cuenta tres factores, que son determinantes al momento de fijar el monto de la indemnización: Edad del trabajador al momento de la primera manifestación de la enfermedad. Remuneración percibida en dicho momento (se toman en cuenta los últimos 12 salarios) Porcentaje de incapacidad fijado Caon esta información se realiza el cálculo de la indemnización que nos corresponde. Es decir, que la indemnización va a depender siempre de cada caso en particular. Si queres hacer una consulta sobre este u otro tema Consultanos!

Actualmente la provincia de Corrientes adhirió a la ley nacional N° 27.348. ¿Qué significa esto? Que el trabajador para llevar a cabo un reclamo en la justicia solicitando una indemnización, debe de modo obligatorio transitar primero la etapa administrativa, es decir, realizar todo el trámite ante las Comisiones Médicas. ¿En necesario asistir con un abogado? Los trabajadores deben contar con la representación de un patrocinio letrado desde la primera presentación de su trámite, siempre en estos casos y ante la compleja temática, es recomendable asistir con una abogado especialista en accidentes de trabajo, que entienda en la materia para de esta forma poder defender de la mejor manera sus derechos. HEMOS asumido como política principal el acompañamiento en toda oportunidad al trabajador en estos tipos de trámites: 1°)Es decir, en caso de que Ud. Trabajador haya sufrido un accidente o enfermado por el trabajo, nuestro Estudio le requiere únicamente la documentación para iniciar el trámite administrativo pertinente, encargándonos nosotros mismos de dar inicio al expediente administrativo. 2°) En ocasión del control médico por parte de la Comisión Médica, un abogado del Estudio acompañará y asistirá en todo momento al trabajador. Esto es importante porque si bien no es obligatoria la presencia de un abogado, sí es necesaria para el mejor control de todos los actos que son llevados a cabo en estos organismos administrativos. Como Estudio Jurídico ESPECIALISTA EN ACCIDENTES DE TRABAJO, nos dedicamos a defender los derechos de los trabajadores, brindando asesoramiento e información sobre las distintas posibilidades que dispone el trabajador para hacer valer sus derechos de manera tal que el trabajador interprete y elija el mismo la que considere más conveniente.